记者：米龙 胡宇凡

自治区人社厅、教育厅、司法厅等九部门联合印发通知，进一步规范招聘行为促进妇女就业，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现作出细化规定。

《通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况：

不得限定性别或性别优先；

不得询问妇女婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制生育作为录用条件；

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

要畅通渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正，拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的吊销人力资源服务许可证。

自治区妇联权益部部长 周文盈

被约谈的单位拒不接受约谈、或者拒不改正的，我们可以（联合）有关部门，通过媒体向社会进行曝光，另外还将其纳入社会诚信的体系中。